当前就业形势
2021年全国高校毕业生人数达909万人,同比增加 30万人。我省2021年 高校毕业生预计22.2万 人,同比增加 2 万人,毕业生总数再创历年新高。当前经济形势具有复杂性, 我省产业吸纳就业能力总体偏弱,新冠肺炎疫情等增加就业 不确定因素,大多数企业受到冲击,据有关部门统计分析, 制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、建筑业等 行业的用人需求均有所下降。特别是我校毕业生就业去向达
80%中小微企业、民营企业受波及较大,岗位需求缩紧,人才招聘计划缩减,导致毕业生求职难度加大。
四、强化组织领导
积极落实就业责任，召开学院毕业生就业专业工作推进会，成立航空学院毕业生就业工作领导小组，党总支书记任组长、分管教学副院长任副组长、各教研室负责人和毕业班辅导员任组员。建立分工明确、协同推进、毕业班辅导员和实习指导老师双负责的工作机制。安排毕业班专职辅导员牵头具体负责学院毕业生就业统筹工作，制定2021年学院毕业生就业工作方案并实施。
五、具体工作举措
（一）落实就业工作主体责任
一是完善全员就业工作制度。进一步提高政治站位,把
做好毕业生就业作为全院每位教职员工的必担之责,大力推 行全员促就业模式,继续推进“校领导包二级学院,二级学院领导包专业,二级学院科级干部、专业教师、辅导员包毕业生”就业工作三级联动机制,发挥全体师生的关系优势、资源优势、行业优势,集全院之力促进毕业生就业,有关情况按 《航空学院招生就业工作管理办法》年终落实专项绩效奖励。二是党建引领和推动就业。学院党总支和各党支部要充分发挥“主心骨”作用,积极推动党建与就业深度融合,做到组织领导到位、对接帮扶到位、条件保障到位、沟通协调到位,尽快形成自上而下全员促进就业的工作格局,成立学院就业工作小组,建立毕业生就业台账管理和督查机制,以上率下逐层梯次推进就业,研究解决就业工作中存在的突出问题,为毕业生顺利就业保驾护航。
（二）大力拓宽就业渠道
一是建立用人单位信息库。以教研室为主体,建立校院两级用人单位信息库,及时更新和补充用人单位信息和用人需求，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域,努力寻求新的就业渠道,为毕业生就业广开门路。二是组织开展多种形式的校园招聘活动。学院教研室要根据专业特色,每周至少举办1场线上或线下宣讲会,每月举办1场线上或线下小型专场校园招聘会,力争为每个毕业生提供3 个以上岗位供其选择。4月1日起至8月31日,按照省高校就业办要求,将建立招聘会周报机制,分别于每周四统计招聘会举办场次及提供岗位数情况。三是落实就业指导服务, 促进顶岗实习直转就业。充分发挥辅导员、专业教师、就业指导教师作用,密切联系走访顶岗实习的学生及其所在企业,为毕业生顶岗实习向真正就业有效衔接全天候不断线地做好就业指导和服务,力争顶岗实习转就业率达50%以上。
（三）严格就业统计核查
一是确保就业统计数据真实有效,坚决落实教育部就业 签约“三严禁”、“四不准”要求和《贵州省高等学校毕业 生就业统计工作指南二十条》相关要求,健全企业和毕业生 参与的就业状况统计核查机制,严禁各种形式的就业统计信 息弄虚作假,对弄虚作假问题要严肃追责问责。二是核定就 业核查工作量,对毕业班辅导员给与一定电话费补贴。
（四）帮扶困难群体就业
一是落实特殊群体就业帮扶制度。出台“党总支 (党支部)帮帮扶困难群体毕业生就业制度”,以党支部和教研室为帮扶主体,对2021届建档立卡、城镇低收入家庭、残疾人毕业生就业帮扶工作台账,按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶, 建立好帮扶跟踪台账,确保有求职意愿的毕业生百分之百就业。二是组织好求职创业补贴的申领和发放,确 保建档立卡毕业生求职创业补贴覆盖率在95%以上。
（五）继续实施促进就业创业激励措施
一是完善促进就业八项措施。加大2021年学校出台《促进就业八项措施》宣传力度,切实做到让毕业生人人了解，根据工作实际和经验总结向学校建议完善措施,使其更有力促进毕业生就业。二是出台“专升本”、参军入伍、西部计划学院配套激励办法。从学院、教师团队(辅导员)、学生三个层面进行评选和奖励。鼓励学院为报考“专升本”考生提供辅导和培训,提升毕业生上线率、录取率,促进毕业生高质量就业。
（六）加强就业工作队伍建设
一是加强就业师资队伍培训力度,结合我校学生特点, 对就业生涯规划和就业指导课从课程建设,授课方式等进行 更为合理的规划和调整,把就业指导教育融入专业教育、纳 入人才培养体系、贯穿教育教学全过程。二是全面深入学习教育部19号文件和省教育厅就业统计二十条,熟悉省就业系统和国家就业系统操作,确保就业工作的规范性,实现对学生的精准就业服务。
（七）加强就业信息化水平
完善线上就业服务体系。充分利用学校云就业、招生就业微信公众号、教育部24365高校毕业生智慧就业等平 台,为毕业生提供就业课程指导、招聘信息推荐等服务。对“已就业”学生不再推送消息,对“未就业”精准推送就业岗位信息,增加学生对平台的信任度,提高精准度和使用率。
（八）抓好政策宣传和权益保障
一是加强就业政策的宣传。学院要确保毕业生相关就业政策宣传进班级、进学生,特别是对涉及毕业生切身利益的内容要进行重点宣传、重点解读,让每一位毕业生都了解政策、用好政策,发挥政策效力。二是要切实保护毕业生合法权益。严格审核招聘信息,坚决反对任何形式的就业歧视, 严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等就业欺诈行为。
六、工作要求
（一）充分认识做好毕业生就业工作的重要意义
党的十九届五中全会开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,吹响了进军第二个百年奋斗目标号角,全会特 别对“十四五”时期就业做了规划和部署。提出“实现更加 充分更高质量就业”目标 ,把“稳就业”摆在“六稳”“六 保”之首,坚持就业优先战略,减负、稳岗、扩就业并举, 突出做好高校毕业生等重点群体就业。毕业生作为就业工作 的首要重点群体,关系到“稳就业”工作大局。从保障民生角度讲,教育是民生之首,就业是民生之本。毕业生就业事关千百万学生和家庭切身利益,关 系到整个社会的民生工程; 从维护社会和谐角度讲,在当前国内外形势下,对确保就业 大局稳定、确保社会和谐稳定具有特殊重要意义。习近平总书记强调“高校毕业生就业问题,关 乎社会安定稳定,一定 要高度重视”。国务院和省政府也印发系列稳就业文件,我们要认真贯彻落实国家和省有关文件精神,落 实就业优先战略,努力让每一位毕业生都能找到适合的工作岗位。各有关职能部门和二级院要切实提高政治站位,加 强对毕业生就业创业工作的领导,把 毕业生就业创业摆在更加突出的位置,不折不扣落实上级部门就业创业工作各项决策部署。
（二）营造良好的就业环境
毕业生就业工作是政策性强、涉及面广的工作。各部门和二级学院要加强对大学毕业生就业政策理论方面的学习与关注,进一步增强服务意识,凡是涉及到毕业生的工作急 事急办、特事特办,把该办的事情办好,把 能办的事情办实, 为毕业生就业创业提供优质服务,营造 良好就业环境。
（三）高质量完成目标工作
根据教育厅就业办工作安排,我校2021年毕业生就业 率“5月底不低于60%,6月底不低于 80%,8月31日不低于85%”的工作目标,提出各阶段就业率目标是学校整体工作 安排,是职能部门和各二级学院具体实施和联动实现目标的 综合体现,职能部门和二级学院要把毕业生就业工作做实落细,高质量完成工作目标,向毕业生、用人单位和教育厅交出满意答卷。
